Persone e comunità

Il numero di risorse che compongono il Gruppo Sanlorenzo è in continua crescita e le tematiche da affrontare sono molteplici. 

Prima fra tutte è la tutela di salute e sicurezza: viene svolto un monitoraggio continuo di infortuni sul lavoro, sia dei dipendenti che dei lavoratori delle ditte appaltatrici. In generale, Sanlorenzo garantisce a tutto il personale e a tutti i lavoratori delle ditte condizioni di lavoro sicure e salubri al fine di prevenire il verificarsi di infortuni e lo sviluppo di malattie professionali. Tutti i cantieri sono dotati di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato ISO 45001:2018 e a fine 2025 il Gruppo si è dotato di una nuova policy su Diritti Umani e una su Risorse Umane che agiscono sia per Sanlorenzo, sia per tutte le società del Gruppo.

Altra tematica importante per le Persone del Gruppo è la valorizzazione delle diversità e l’inclusione, garantendo pari opportunità a tutti i lavoratori. L’obiettivo è quello di costruire un ambiente di lavoro aperto e stimolante, con l’intenzione di prevenire e, qualora necessario, gestire attentamente eventuali forme di comportamento discriminatorio. 

Tema cruciale è la tutela dei diritti fondamentali di tutti i lavoratori. Con l’obiettivo di favorire l’informazione e la formazione dei lavoratori delle ditte appaltatrici rispetto ai propri diritti, Sanlorenzo ha supportato lo sviluppo di due filoni, in collaborazione con Confindustria La Spezia e la Prefettura locale: degli sportelli informativi presso il cantiere di La Spezia di mediazione interculturale sul mondo del lavoro e un percorso di formazione per approfondire le modalità di gestione dei rapporti di lavoro, diritti e doveri dei lavoratori e la sicurezza sul lavoro. Oltre a questo, a tutela di tutte le sue Persone, il Gruppo si è dotato di una Politica sui Diritti Umani.

Tutte le informazioni e le tematiche qui riportate sono menzionate, spiegate e approfondite nella Politica sulla Gestione delle Risorse Umane del Gruppo Sanlorenzo.